廉潔集體談話會（張紹程 攝）
“這次談話讓我深刻認(rèn)識到，廉潔從業(yè)不僅是對企業(yè)的責(zé)任，更是對自己的保護?！苯?，昆侖集團金路公司所屬渝東養(yǎng)護中心項目經(jīng)理在參加完廉潔談話后深有感觸地說道。
2025年以來，金路公司黨委、紀(jì)委緊扣新時代廉潔文化建設(shè)要求，通過分層分類精準(zhǔn)施教、典型案例警示教育、長效機制鞏固提升等方式，推動廉潔談話從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深度轉(zhuǎn)化。
聚焦層級穿透，突出談話“精準(zhǔn)性”，讓紀(jì)律之弦越繃越緊。“我們要以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為標(biāo)尺，把廉潔談話作為強化紀(jì)律意識的重要抓手?！秉h委書記與4名班子成員開展“一對一”談話，談話記錄本上詳細(xì)記載著每位領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險點和防控措施。這種“以上率下”的示范效應(yīng)迅速形成“頭雁引領(lǐng)、雁陣齊飛”的良好局面。截至目前，金路公司已開展分層級廉潔談話133人次，實現(xiàn)管理人員全覆蓋。
聚焦風(fēng)險要害，突出警示“穿透力”，讓規(guī)矩意識入腦入心。金路公司創(chuàng)新運用“三維剖析法”深化談話成效，即算清“政治賬”，通過“成本核算表”量化違紀(jì)行為的政治代價、經(jīng)濟代價、家庭代價；亮明“紅線”，編制《廉潔風(fēng)險清單》，聚焦工程建設(shè)、物資采購等高風(fēng)險領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人員深入談；筑牢“防線”，建立“廉潔體檢”機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，遏制小問題拖成大麻煩。
聚焦責(zé)任落實，突出氛圍“清爽度”，讓清廉文化生根發(fā)芽。金路公司紀(jì)委將“治未病”理念貫穿始終，構(gòu)建“三位一體”責(zé)任體系。即嚴(yán)于律己，組織覆蓋全員談話制度，開展“廉潔承諾”活動，簽訂《廉潔承諾書》；領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實分管領(lǐng)域廉潔談話制度，層層壓實工作責(zé)任；嚴(yán)管所轄，建立“廉潔家訪”制度，深入與家屬談，對重點崗位人員開展家庭助廉活動。目前，金路公司現(xiàn)已形成“月月有警示、季季有談話”的長效機制，真正實現(xiàn)廉潔教育與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振。
下一步，金路公司將持續(xù)深化“三聚焦三突出”，持之以恒將廉潔談話成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障。
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